安徽华恒生物科技股份有限公司监事会关于公司 2021年限制性股票激励计划激励对象名单的核对意见及公示情况说明

本日本公司监察人会及全体监察人前提本日前素材不存在任何事实所述、技术性申辩或者灾难性略去，并对其素材的真实性、可靠性和持续性依法承担立法责任。

一、申报原因及核对模式

2021年11月底16日，池州华恒生物五洲母日本公司（此表简称“日本公司”）第三届总裁会第十二次大会、第三届监察人会第八次大会初审通过了《关于日本公司〈2021年举例来说证券上进方案（初审）〉及其摘要的议案》等方面议案，根据《纳斯达克日本公司股权上进管理工作必要》（此表简称“《管理工作必要》”）、《上海证券证券交易所科创板证券纳斯达克的该系统》《科创板纳斯达克日本公司反馈揭露其业务指南第4号一一股权上进反馈揭露》的方面明定，对日本公司《2021年举例来说证券上进方案（初审）》(此表简称“《上进方案（初审）》”、“本上进方案”)中似上进具体来说的人名和一职在日本公司核心同步进行了申报。日本公司监察人会混合申报原因对本上进方案似上进具体来说人员名单同步进行了核对，方面申报原因及核对模式如下：

1、日本公司于2021年11月底17日在上海证券证券交易所网站（www.sse.com.cn）揭露了《池州华恒生物五洲母日本公司2021年举例来说证券上进方案（初审）》《池州华恒生物五洲母日本公司2021年举例来说证券上进方案（初审）摘要日前》《池州华恒生物五洲母日本公司2021年举例来说证券上进方案实施考选管理工作必要》及《池州华恒生物五洲母日本公司2021年举例来说证券上进方案上进具体来说人员名单》。

2、日本公司对上进具体来说的核心申报原因

（1）申报素材：似上进具体来说的人名和一职

（2）申报时间段：2021年11月底17日至2021年11月底28日

（3）申报模式：日本公司OA该系统

（4）应答模式：在申报日内，日本企业主若有提议异议可通过书面或书面方式方式应答至日本公司监察人会。

（5）申报结果：截至申报期满，日本公司监察人会未送出任何员工对本次似上进具体来说提议的任何提议异议。

3、日本公司监察人会对似上进具体来说的核对模式：日本公司监察人会核对了本次似上进具体来说的人员名单、通行证、似上进具体来说与日本公司（不含控股子日本公司）签定的劳动合同/用工合同、似上进具体来说在日本公司（不含控股子日本公司）身兼的一职等。

二、监察人会核对观点

监察人会根据《管理工作必要》的明定，对本上进方案上进具体来说人员名单同步进行了核对，并登载核对观点如下：

1、列名本次上进方案上进具体来说人员名单的人员具备《中华人民共和国日本破产法》（此表简称“《日本破产法》”）、《池州华恒生物五洲母日本公司规程》（此表简称“《日本公司规程》”）等立法、法令和规范性文件明定的任职教师资格。

2、上进具体来说不存在《管理工作必要》第八条明定的不得成为上进具体来说的一般来说：

（1）早先12个月底内被证券证券交易所认作为不适当填补空缺的；

（2）早先12个月底内被中华人民共和国财政部及其职能部门认作为不适当填补空缺；

（3）早先12个月底产生矛盾灾难性违法违规行为被中华人民共和国财政部及其职能部门处罚或者应对市场禁入采取措施；

（4）带有《日本破产法》明定的不得身兼日本公司总裁、高级管理工作人员一般来说的；

（5）立法法令明定不得投身于纳斯达克日本公司股权上进的；

（6）中华人民共和国财政部认作的其他一般来说。

3、列名本次上进方案上进具体来说人员名单的人员合理《管理工作必要》、《上海证券证券交易所科创板证券纳斯达克的该系统》等文件明定的上进具体来说必要条件，合理《上进方案（初审）》明定的上进具体来说必要条件。本次上进方案上进具体来说不最主要法理总裁、监察人。

4、本次似上进具体来说的基本原因存疑，不存在事实、故意坚称或致人灾难性误导之处。

综上，日本公司监察人会认为，列名本次上进方案上进具体来说人员名单的人员均合理方面立法、法令及规范性文件所明定的必要条件，合理《上进方案（初审）》明定的上进具体来说必要条件，其作为本次举例来说证券上进方案的上进具体来说合法、有效。

特此日前。

池州华恒生物五洲母日本公司监察人会

2021年11月底30日