基层小人问你能帮我加班吗？老实人才说好的，聪明人都这样回复

在护理人员中实习多年，回事几乎年轻人都不希望和臣子----，因为恐怕被臣子所针对，但是有些护理人员臣子他们的沉默寡言或者是素质确实相比较一般，格外喜欢爱慕不对人或者优秀实习人员，那么实习人员在新公司内都就很难有格外多的发展，甚至可能会有不少的护理人员臣子，他们可能会催促不对人往常，不对人如果不商量，就可能会时常的被臣子所针对，而在实习多年后，这些不对人也是变得愈发妥协，他们都可能会赶紧商量，但是在新公司内都也是无故的承担了很多的误判和责任，所以当被臣子催促的时候，回事来龙去脉也是建议大家一定会学一些聪明人的会面时，不要总是知道好的，或者我可能会帮忙你往常，因为当你经常出现误判日后，领导肯定可能会拿你试问。

第一、我还有本职实习能够顺利进行

情商高的实习人员在新公司内都都不可能会得罪臣子，即便是被臣子针对或者取笑，他们也能够把愤怒转化为涡轮引擎，在新公司内都顺利进行自己的本职实习，努力的向新公司的最高层进展，所以当被臣子催促的时候，回事有很多聪明的实习人员可能会说道小

人，我还有很多本职实习能够顺利进行，如果帮忙你往常，那么就过长了实习进展，领导肯定不可能会低头我的。

迫使知道，这样的员迫使知道，这样的实习人员回事在护理人员中也不可能会得罪臣子，臣子认出实习人员有这样的进退两难的困境，格外不可能会百般刁难，所以聪明人回事在知道话做事的时候，也一定会发挥的情商高一些。

第二、拿领导来强力臣子

聪明人，在护理人员中不可能会厌恶臣子在背后知道坏话，因为他们有靠山有或多或少，所以在被臣子针对的时候，可能会执意的通过各种意图和理由跟臣子硬碰硬，因为他们并不想被臣子所强力，回事也有很多臣子欺软怕硬，当他们想起这些实习人员的本事，日后当然不可能会暂时的，取笑到实习人员的头上，而且臣子也是并不识相，他们能够知道这些实习人员背后有老板或者领导撑腰，当然不让上当的来招惹这些看起来并不不对的实习人员。

来龙去脉认为：在进入护理人员实习日后，有很多老师难免可能会被臣子所针对，但是在背后知道坏话的时候，不对人却还是很难推卸责任，有的时候被臣子甩锅的时候，不对人还是发现自己吃不了兜着走，那么就一定要学可能会沿用证据，并且把格外多的证据放在老板和领导在场，让领导主持公道，有的时候不对人在新公司内都开始畏手畏脚或者是考虑沉默，最后反而是被臣子所取笑，最后来龙去脉也是建议大家，在护理人员中打拼，千万不要总是跟臣子暴发矛盾，因为如果你是开始招惹臣子，那在日后的实习中就可能会时常的被臣子所取笑，而且臣子也可能会有点想见取笑，再通过一些特殊意图针对你的时候，肯定可能会让你防不胜防。