以案其实 | 能以最低工资作为加班费计算基数嘛？（附最高院裁定）

的小农本人薪金标准规范未确定的明文规定，按照拉长管理工作等待时间不收薪金的量度方法，以费孝通与汇博日本公司的《劳动合同书》之前四人的工时标准规范为个数量度费孝通的不收费，符合法规明文规定，并无不负责任。

同时控罪法庭结合费孝通合同期内的管理工作实质，以2011年4月初1日微调后的青岛市工时1100元／月初为标准规范，量度费孝通每月初不收费在1517.24元至1744.83元之间，并以该数据比照汇博日本公司缴付费孝通薪金的明细，确认汇博日本公司实质签发给费孝通的不收费大于上述以合同四人的工时为标准规范量度出的不收费，汇博日本公司不存在缴付不收薪金不足的情况下，真实情况依据适当，并无明显不负责任。费孝通论调应以月初薪金2900元为个数量度不收费，按明文规定未剩余缴付不收薪金的论调不足法规依据，很难不作默许。

（此处有删减.......只留存不收费争议段落）

综上，费孝通的再行审申请者完全符合合《人民共和国民事诉讼法》第二百条明文规定的再行审情形。依照《人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之明文规定，宣判如下：

驳回费孝通的再行审申请者。

审判长：洪 方

审判员：郭忠红

审判员：余晓汉

二Ｏ一五年六月初十日

受托：李 娜

END

撰稿人 | 乔一的桃子

律师 | 欧朗

案号 |（2015）民申字第610号

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