华尔街打响“反996”第一枪？ 高盛将引入黏性休假制度

惜联社5月末16日讯（主编 马兰）据外媒报道，摩根士丹利最新的一份备忘录中将延期其对家族企业和常务董事常务董事层级的高层管理人员要到的限制，以促进管理人员“休息和电源”。

该原先叫作“连续性周末”（flexible vacation），原订5月末1日开始作废，摩根士丹利延期了证券文职雇员的服兵役周末数量上限，并不须要其在“不会相同周末的情形，在须要时可提出因故”。

此外，该证券还原先从明年起为所有管理人员引入最低15天的年假公共服务，并保证每年多于有连续一周的要到。

在备忘录中，摩根士丹利写道：“作为公司总部公司，我们致力于为我们的管理人员提供替代性的公共服务和产品，以支持他们的福祉和移去力。”

这对以低压指导闻名的华尔街来说，意义关键性。在本年的一项核心调查报告中，一些摩根士丹利初级管理人员曾描述“残忍”的指导前提条件，包括每周指导100小时。相对的，即便是初级管理人员，在摩根士丹利的薪酬也超过了12万美元。

不过，紧迫的就业市场刚刚改变华尔街的游戏规则。大概两个月末前，一群摩根士丹利的新进分析师抱怨指导效率多大，并威胁将在六个月末内辞去。此举被选为了摩根士丹利“连续性周末”的。

此前，摩根士丹利延期了疫情期间的一些公共服务措施，例如管理人员将便享受公司总部的预约健身房，Bar的预约营养和预约接驳乘车也已被延期。

有两名管理人员之前对大媒体告知，大量的修改引发了证券核心的怀疑和日益紧迫的局势。

劳力成本并未被选为摩根士丹利的一大费用，本年，摩根士丹利将管理人员薪酬进一步提高了33%，但随之而来着今年年IPO和摩根士丹利业务部门的降低，摩根士丹利的总收入出现了滑落。2022年Q1惜报中，摩根士丹利第一季度的净收入同比滑落了27%，摩根士丹利业务部门收入滑落了36%。

摩根士丹利减少公共服务的同时增加要到，也可被视为均衡劳力费用与存留管理人员的一个举动。

除了摩根士丹利，普华永道（PwC）将每年填入两周关停其办公处，让管理人员电源。麦肯锡和波士顿资讯集团在内的管理咨询公司则希望通过增加综援来留住管理人员。

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