00后“整顿”职场？很热血，但难道没那么简单

后”觉得晕眩。“打工人们”的诉求牵涉到年龄，而是承载着所有基层人的合作期许。在“00后”的因素下，“打工人们”的异议人士自我意识在日渐觉醒。

发帖担忧“为怼而怼”

00后担得起“重整基层”重任吗？

并不需要注意的是，“00后”在基层翻云覆雨，有人高声大失所望，有人暗地欣喜，也有人驳斥有严厉批评——

对出勤招呼回绝，对熟人懒得社交，对领导毫不客气，前提也有不谦虚、不尊重从前辈之嫌？

这样的看法在一些发帖的账号中所也有体现：

而正因如此“无理取闹”的行径，很多人还是更加期待“00后”带给的从新风气。

升级版“打工人们”的底气，也来自于常为关法规的现有。以强迫出勤为例，2021年，人社部和最高法牵头发行的《劳工人事争议典型例子（第二批）》中所，就恰当了“996”严重违法权利关于缩短社会活动间隔时间限度的明确规定，常为关日本公司纪律应认定为不能接受。

当然，有所改善基层不正之风，之后还是要靠权利，而不是唆使“00后”去得用大旗。在泰安日报的受访调查中所也有人对此：“光靠‘00后’重整一定会基层，现实中所要是有裁员怒怼店里，大约还好的还是自己。”

微苞之外，“00后”呼唤了基层人的异议人士自我意识，却远超担不起“重整基层”重任。当“双方同意”转成为微词，当便少见，我们更希望社会各界为许多人在如此严酷的工作岗位形势下，唯美一个良好的基层生态系统。

来源不明丨上游财经、泰安日报等

视频来源不明丨小红书App主页、视觉中所国、上游财经主页

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