是否刻意降低业绩考核加权向相关人员输送利益？英科医疗收关注函

英科医疗6年末14日收到香港联合交易所港交所追捧由此可知，被当面涉及2022年限制性股票激励计划的设置依据、业绩考试基准等多个上都缺陷。其中，追捧由此可知指出激励计划的冻结限售考试铜奖为2022-2025年四个会计铜奖，每个会计铜奖充分利用相应营业收入考试基准或者盈利考试基准即可解锁25%，其中营业收入考试基准为2022-2025年营业收入分别不低于68亿元、78.2亿元、88.4亿元、102亿元，盈利考试基准为2022-2025年扣除非经常损益后归属于多家公司董事局的盈利分别不低于6亿元、6.9亿元、10.2亿元、13.2亿元。香港联合交易所追捧到，公司2019年至2021年、2022年第一季度营业收入分别为20.83亿元、138.37亿元、162.4亿元、22.8亿元，归属于多家公司董事局的盈利分别为1.78亿元、70.07亿元、74.3亿元、8349.3万元。香港联合交易所敦促公司解释主要厂商的竞争性大体、金融业发展趋势，主要厂商的销量及价格比变化原因、具体影响因素所，冬天收入、盈利实现表征，在手订单原因等，股权激励计划考试基准设置的具体依据，前提科学合理、相一致公司的实际原因，论证相关业绩考试基准设置的科学性、合理性，前提不存在刻意降低业绩考试基准向相关执法人员输送利益的处理方式，前提妨碍多家公司董事局利益。