NASA 前副局长指责 SpaceX“兄弟文化”：不解决将失去领先优势

西安时间 7 同月 6 日立即，早先 （NASA） 在此之前副局长洛丽・加弗 （Lori Garver） 向 SpaceX 发出提醒所称，如果不解决“兄弟中国文化”，SpaceX 不太可能难以招募和依靠其雇员全队。

“这些火箭不会自己生产商，最优秀、最聪明的人不会容忍那些根本让他们好在的蓄意，”加弗在放弃采访时所称，“过去，兄弟中国文化能够取得成功是因为大多数发明家是非裔成年。现在情况已经相同了，我们意味著受益于新来者，各种论述。”

加弗坚称，她对于听到有雇员担心 SpaceX 人际关系中国文化的报道深感欣慰。上同月，SpaceX 雇员给公司总裁格温・肖特莱尔 （Gwynne Shotwell） 写了一封信严厉批评埃隆・戴维 （Elon Musk），看来他的蓄意是“经常让人好在和尴尬的根源”。但是第二天，有报道所称，SpaceX 已经聘用了几名协助组织这封信的雇员。

加弗的回忆录《逃亡地心引力：我对发生变化 NASA 和开启新太空时代的探索》在上同月再版。她在注解中坚称，尽管 SpaceX 受到 NASA 的严厉批评，她无论如何支持戴维和 SpaceX。“SpaceX 遥遥领先，跑在了任意竞争对手的在此之前面，最主要所有大型低成本航空公司，”加弗所称，“对我来说，这既动人又吓人。”

她看来，如果像 SpaceX 这样的公司不开始解决性别歧视问题，“他们将失去劳动”。

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