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二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱?和本科毕业生比较有什么差别?

2024-01-10 06:43:12

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱?和本科毕业生比较有什么差别?

本,硕区别还是有的。我俩女儿都是18年硕士毕业。大女儿西农,学生物,本科毕业找工作很难,硕士是生物信息,工作好找多了。小女儿武大电气,本科毕业进地市电网都难,硕士毕业进广东电科院。

宝宝angel2009

秀才,举人,进士,状元摆到当今社会应是什么地位?

我从书上看的,是这样,秀才→本科,举人→研究生,进士→搏士因为废除科举制,自然也就没了点状元一说,古代的状元应该是现在的付总理级

老蛋

第一学历是省内二本,后读了211的硕士和博士,请问今后找工作,公司是看第一学历还是、最后学历?

谢谢邀请~我本科毕业出来工作已经十年时间,在医院科室、企业、非营利组织都呆过,可以说国内三种社会主体的用人情况都有接触,截止目前做了7年项目管理,虽然不是专业HR,对于单位的招人、用人思路也有一点了解。接下来说说我个人对这个问题的看法:首先一般来说,作为用人单位在招聘时对应聘者资历的重视程度依次为“面试印象-过往工作经验岗位匹配程度-能力岗位匹配程度-最高学历”,我相信我这样说会出乎很多人的预料,因为一般求职者都以为学历是敲门砖,是硬货,但从我辗转经历过的几个单位来看,除非是像三甲医院、高新科技企业这一类技术要求特别高或者名牌高等院校这类科研机构会特别重视学历之外,一般的单位在招聘时并不会把学历放在第一位,甚至大部分的单位从控制用人成本的角度出发会更喜欢招本科学历的人。那么问题来了,题主作为一名博士研究生学历的人,就业方向肯定是研究院、大学、高新技术企业这一类吧,这类单位在招聘时基本要求都是博士甚至博士后,但这只是最基本的考量标准,他们更看重的是你的科研能力即你能力与岗位匹配的情况、你过往经验中与岗位要求匹配的情况,所以我觉得题主你无需顾虑别人是否会介意你本科的学校,而应该在应聘时突出你与意向岗位的匹合程度。祝就业顺利~以上是我个人浅见,也欢迎专业HR或猎头或企业领导发表意见哦~

波哥的老板

本科是普通二本,研究生是985,就业方面会有歧视吗?

首先,本科是普通二本学校是你无法改变的事实,你不用为此过度纠结。这是你的过去,如果你无法改变,那纠结就毫无意义。其次,就业方面的歧视会有,但是并非所有的单位都会看你的本科。如果你找的某一家有歧视情况,你可以换一家。这个世界上工作那么多,不需要专门往歧视你的地方撞。再次,你的本科成绩能够在学校四年都保持前三,且考上浙江大学研究生,说明你本身还是很优秀的,至少你非常努力,有恒心。至于你说和本硕都是浙江大学的有什么区别,这一点你完全可以自己观察呀!他们现在是你的同学,你可以看一看,本科就是浙大(或其他905保送)的话,他们是不是自信心会更强?基本功更好?视野更开阔?做事更有章法更严谨?他们是不是对未来的规划也更远大?

普拉达的脚步

函授的本科学历可不可以考研?

函授已经没有了。目前获得学历的方式有自考国家电大网络远程教育。当然只要你取得本科学历,在学信网可以查到,考研是都可以。

胡扯皮

中职要不要专升本?

有条件,一定要!!!学历虽然不等于能力,但大部分的就业单位都有一定的门槛。中职的话,应该是一些专业技术比较强的专业,提升学历,对于今后的职称评聘也有好处。我们不得不承认的现实是,同样的岗位,同样的工作,学历高一点,职称晋升的时间就要相对短一点。职称是什么??职称是干同样的工作,职称高,工资就高!加油吧,年轻人!!!

扯蛋人生

你认为本科生和专科生之间的差距有多大?

举个具体例子,济南有购房资质和落户,本科半年社保,专科两年社保。

喝茶水的猫儿

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

这个问题我觉得不适合用“偏见”这个词,因为专科生和985、211是两个能力不同的群体。既然存在能力差异,那从事的工作当然就会有所差别。大企业需要高等级人才,不可能从出人才概率非常低的专科生中选拔人才,那得耗费多大成本才能招到一个人才呢?最直接的办法还是从高学历人才中选拔,因为高学历者高能力的几率非常大,所以大企业就有了只招211、985这样的招聘条件。不能说这是歧视,企业追求的是效率和成本,没有义务去迁就谁。自己不是人才,就不要幻想让别人用人才的眼光来看待自己。什么样的能力就干什么样的工作,这没有什么不合理的。打个比方,自己的消费能力只能买得起几百块的包,就不要去想买几万的奢侈品。这真不是偏见,专科生和本科生在能力上真的不一样,这是客观存在的事实,不接受也得接受。

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