高自身的奖赏款项，而对尽量不致“增加收入”奖赏的公共部门任务都不乐意担负，同时，为了应有自身的创新能力，也不乐意将专业课程知识和潜能传递给其他管理新制度人员，这种区别于本质性质的竞争氛围造成该公司难以