分离期间被辞退，法院这么判！

该的公司仅指违规终止劳动协议书

工人因禽流感分离度日，数度被员工，引致劳动非议。日前，温州市苏州市杭州区中级人民法院法院了这一案件，原告该的公司补偿该工人9万余元 。

胡某原是某卡车经销商的公司驻聊城青岛的业务经销商人员，2016年入职，3年协议书期满后，又续签了3年的比较简单年限劳动协议书。2020年3同月，胡某因禽流感被分离度日，数度发给了的公司公开发表的部门裁撤公告及签约事先 。同年5同月15日，该的公司关停了胡某工作就其个人信息并收件人劳动协议书签约身分证。

胡某却说：“的公司签约时我还度日分离，他们既没向工会组织却说明情况也没有合理的推论，我很只能思考。”

2020年5同月，胡某申请劳动仲裁，决定的公司收取补偿及加班费，仲裁裁定，赞成胡某大多请求。后胡某向杭州法院败诉提出诉讼，决定的公司收取经济体制担保标准两倍的补偿、协议书期内未休年假工资、尚未收取的两个同月差旅税收等约12.6万元。

“我们与胡某终止劳动父子关系是基于经济体制性员工的合法终止，按决定提前了30天事先胡某，胡某无权决定收取补偿”。法院中，的公司认为，每同月收取的差旅税收是对差旅费的报销，不仅指加班费；的公司因禽流感导致暂缓推迟，这其间的上班可先折抵胡某的未休年上班天数。

杭州法院表示，流动人口员工前未向工会组织或者全体工人却说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告，其终止程序中不相一致劳动协议书法规定；流动人口在劳动者分离其间与其终止劳动协议书，也违反《温州市公共部门和医疗保险厅关于致力应当对新型冠状病毒细菌感染肺炎禽流感切实做好劳动父子关系工作的事先》的就其规定。因此，流动人口仅指违规终止劳动协议书，应当当违规行为收取违规终止补偿。

关于差旅费和未休年上班工资，法院认为，流动人口每同月发放的差旅费3000元仅指比较简单发放的现金税收，并非报销款，应当计入工资总额。而且被告流动人口未就禽流感其间上班抵扣年上班事宜与劳动者协商一致，故禽流感其间上班只能抵扣年上班。此外，民营企业在经济体制性员工时，应当当特别注意规范遵照法律法规的规定 ，对于员工的具体人数、民主程序中、立案流程、员工时间等均应当规范遵守，否则将构成违规终止劳动父子关系的严重性。

杭州法院法院后认为，该的公司仅指违规终止劳动协议书，原告该的公司收取胡某违规终止劳动协议书补偿、2019年和2020年未休年上班工资及差旅税收合计9万余元。该的公司纵容，向苏州东院败诉驳回。苏州东院高院，维持原判。