做好了有奖金！ESG正在成为美国CEO的企业目标

发布时间:2025/10/23 12:17 来源:新浦家居装修网

做好了有酬劳！ESG正在成为英国CEO的绩效要能

举例：华尔街游记笔记：王眉

速食高级顾问总裁2021年拿到的2000万美元酬劳里面，一部分是通过减少塑料把手的生产量拿到的。

英国日本公司正在娱乐业酬劳里面增高ESG（生存环境、观念和日本公司休养生息）要能。

速食是一个不错反映这种趋势的例子：在速食高级顾问总裁凯文·巴克利（Kevin Johnson）拿到的 2021年2000万美元的酬劳里面，有10%与生存环境法案有关，还包括努力“抑止塑料把手”和“减少牧场气态减排”等。

速食问到，他们在2021年9月发售了天然、可生物降解的把手，明年将开启一项可持续的食品著手。

巴克利另外10%的薪金与留住少数族裔员工以及其他指导工作要能挂勾。2021年，他发挥作用了所有上半年酬劳要能，酬劳总量从2020年的1470万美元和2019年的1920万美元升至至2040万美元。

英国《金融时报》援引样本ISPSentieo的一项统计分析问到，速食加入了苹果电脑和迪士尼的行列，为2021年的薪金体系增高了新的生存环境和指导工作场所要能。股东将在3月末日本公司召开上半年内阁会议时对这些规定进行投票。

而根据英国最大股东改由咨询日本公司ISS的ESG样本，罗素3000成分股日本公司与企业观念政治责任挂勾的薪金已从2018年的7%升至至20%以上。该改由咨询日本公司问到，与指导工作场所多样性相关的薪金规定从2018年的2.5%升至2021年的11%。

不过，随着娱乐业酬劳越来越多地与ESG高效率挂勾，股东们对此问到了质疑。

股票对娱乐业在基本上并未力推的情况下拿到巨额酬劳不已愤慨。2021年，创纪录生产量的标普500指数成分股日本公司未有拿到股票对酬劳的支持。

由于ESG的薪金规定往往无论如何，资管日本公司也问到很恐怕。如果ESG高效率取代了与跌幅表现挂勾的酬劳要能，那么在明年股票动荡之际，娱乐业们也许就此不会拿到酬劳。

资管日本公司Neuberger Berman副总裁兼投资者主管Caitlin McSherry问到，薪金里面的 ESG 高效率“既空泛又高得最让人难以置信，而且在短期（薪金）工程项目里面基本上似乎如此——至少在英国是如此。”

据ISS并称，苹果电脑在2021年将ESG法案纳入娱乐业的上半年现金酬劳里面，根据“Apple价值观和其他关键性社区举措”，该法案可将娱乐业薪金提高10%。但该日本公司问到，由于日本公司娱乐业发挥作用了销售和收益的酬劳要能，ESG各种因素就此并未被加到到酬劳里面。

本月早些时候，ISS建言苹果电脑股东投票指责偿还债务高级顾问总裁蒂姆•班克斯和这家科技产业集团其他娱乐业的薪金。

薪金咨询日本公司Farient Advisors的创办人Robin Ferracone问到，企业不宜该转向可二阶的ESG薪金高效率，例如速食换用的具体标准。她问到，如果日本公司根据不精准的ESG高效率收取酬劳，他们不宜该“恐怕严重性”。

“如果一项（ESG）措施得不到支持，日本公司也许会在英国证交会（SEC）遇见更糟，更多的二阶，会难以捏造酬劳结果。”

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