院长日记 之 为什么传统的科层制的医院管理方法的效率会越来越低下

就是要乃是科层制许多组织的障碍，去中心地带化，拆掉政府机构高墙，许多组织扁平化，大家只有一个一同的本体目标，就是千方百计的服务好的产品，而不是放任。

大家中间更是多的是协作和相互支持的关连，并不是彼此之间前置条件，哪怕是全局许多组织失灵或最终，既不必不良影响竭尽所能，也不必不良影响结果。

要对业务拒绝执行一个团队来进行合理的赋能和授权，因为他们需要较快的对政府必要，相应必要，的产品解决问题必要，和危机处理必要，这是基本上的科层制许多组织所具备的。

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