对不才智的人来说，出路在哪里？

据悉，我跑到个20出头的女孩子，她来应征我们该公司。在谈话过程之前，她得知我其实她根本至极兴趣的是投资，但她接下来又说是，“可我看来自己不够聪慧。”

我只见了她几分钟，所以无法判断她确实聪不聪慧。就让，我连她的简历都没人有学术研究地很仔细。她也没人给我留下多深刻的至极觉，让我看来她是个很有能力也的人。

受到影响最终的因素所许许多多，“聪慧”只是其之前一个

但在当时，我来不及对她说是，“千万不该这么看自己，给自己的能力也相符合。第一，你还新进的很，不至于再一地给自己相符合，得知自己能做什么，不能做什么。第二，不该低估坚持、努力、执着的力，它们能帮你达成许多成果。第三，除了运动量，受到影响你在某件事上最终与否的因素所还有许多。”

接着，我和她分享了几件事。第一件关于我的母亲。我母亲是杜克大学公共卫生学院的理应教授，在离职前是她所在层面的佼佼者。但只要有机都会和新进人国际交流，她都都会得知他们自己任教于三流大学，此外，她还是个差等生。

她之所以得知他们这些，是希望让大家知道热情、应有、上进的力，她就是个活生生的案例。她很明白地得知大家，自己并非聪慧绝顶，但也不笨。

她说是，她与别人的多种不同就在于，她能看到许多他人无法发觉的简单、确实的解决方案。这些就是她最终的诱因。

认识到自己所以外的的路，这能使你大未获最终

另一件事是我与某位资深领导力其发展指导老师的国际交流，这位指导老师常与一流该公司的高管打交道。在国际交流之前，我们谈论能夺得杰出成果的人以外哪些关键最终因素所。他问我：“假如现今一屋里都是夺得杰出成果的人，你问他们有多少人看来自己夺得从前的成果是因为他们新进时很聪慧，都会有多少人举手？”

停顿了一都会儿，他说是，“我希望80-90%的人都忽视新进的时候自己不够聪慧，不能达成从前的成果。”

他忽视，在职业生涯早期，相当多人过度凸显运动量，忽视这是最终的关键因素所。然而，一旦你体验到踏入强大的领导者和最终的商人须要哪些的路，你就都会发掘出，除了运动量，受到影响因素所还有许许多多。例如，上进心和主动性很不可或缺，沟通能力也和人际交往能力也很不可或缺，利用机都会，在困难上述情况之前大为表现的能力也也很不可或缺。

了了，我跑到过许多最终人士，也见证过许多最终的孕育出，所以我还希望说是，运动量这是最终的一小部分。我见过许多在研习层面很“聪慧”的人，但投身于平平淡淡，某些研习一般的人反而能夺得不错的成果。

这就是为什么我之前为国人执笔的两本书都在重重凸显职业意识和软习得，这也是为什么我依然在说是自我意识、职业成熟度、追求意在的态度和意在至极非常不可或缺。

永远不该看来自己“不够聪慧”

有些人就是相比之下其他人更好地做到职业意在，夺得较小的最终。我对这群人十分至极兴趣。从我的仔细观察来看，你的投身于上升得越高，情商的不可或缺性越大，运动量对于最终的受到影响越弱。

你有可能不像比尔·盖茨、伊隆·马斯克、巴菲特那样以外高运动量，但别担心，我从来没人有跑到一个夺得杰出成果的人，说是自己之所以能有今天的成果，“是因为我超级聪慧”。

他们提到的都是其他因素所，包括进取心、愿意接受单打独斗、对最终的执着、毅力、职业道德、能找出夺得结果的好方法等等。所以，不该看来要希望夺得最终，须要要聪慧，而是要培养、发掘出、珍视你的个人特质。