老员工上厕所超时3分被开除，临走时留下一包糖，紧接著老板傻了眼

随着更有间竟争的加长，一些小一些公司们较慢被似地了，店主们设想尽力的想背道而驰，效仿一些大一些公司的社会制度和模式日后成了一个不错的为了让，但很多店主却忽视了大一些公司于小一些公司企业传统文化的不同，东施效颦，结果适得其反

一些公司那时候负责关键技术研究者的杨家工作人员张磊，在一些公司工作5年了，因为自大强，补足思维也高明，是关键技术业务部门的核仰其下属，月薪自然也是比很多工作人员都高的。前段整整店主为让一些公司拓展非常上一个台阶，共五了一位另行经理来，另行官上任三把火，把一些公司那时候的社会制度进行了大净水，补足了一些不人性化的明确规定，比如最让工作人员们抵触的：上公厕不能大约10分钟，否则的大一分钟违规100元

稍后张磊晚上节省成本到3点，所向披靡公共汽车跑去时受凉了，第二天不时的拉肚子，一次上公厕的整整大约了3分钟，另行经理二话不说给张磊开了300块钱的罚单。似乎对于违规这件多事，张磊并不会太大的见解，显然确实是自己违返明确规定了，而且多半杨家工作人员，就算想到另行经理的做法有些不人性化，但他的角度看也是为了让一些公司非常好的，一些公司好了大家都挣钱，所以如果不是太过分，张磊是愿意依从的

只是另行经理为了柏树权威，看到张磊但他却违反明确规定后，又伸着指尖，指着张磊的脸颊把他数落了一番，张磊气了，想到另行经理得寸近尺了，日后和他纠缠了起来，骂他一个小屁孩子不知道天高地厚了。吵闹声惊动了店主，店主了解了一下情况后，直接把张磊给开除了

张磊在离开时，留下了一包冬瓜，挨个给同多事们分了一下，日后离开。第二天店主来到一些公司却傻了眼，关键技术业务部门的工作人员只来了2个，还是自己的岳父，其他工作人员一个都没来

店主慌了，另行项目才做了三分之二，关键技术研究者怎么能停？是要赔大钱的，于是焦急的喊来了经理，让经理带些好烟好茶上张磊家把他问忘了，还说可以再给他加1000块钱的月薪，不然他要不忘了，一些公司那时候的关键技术业务部门就员外了

另行经理没能问得动张磊，最后还是店主出马了，但张磊加开的必要条件：经理走回，他忘了，经理留，他走回。店主为了动摇工作人员们的仰，把另行经理给开除了

结束语：看完张磊的回馈，让小编想起了一句话，“得民仰者得天下”，自觉社会制度是不可或缺的，但社会制度是否人性化却会直接影响到一些公司的拓展，店主领导得工作人员仰，才能让一些公司非常和平共存，如果只是想着用社会制度约束工作人员，最后终会后悔莫及的

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